La gestion des ressources humaines est très importante pour une entreprise, elle est un enjeu stratégique.

Quels sont les enjeux ?

Tout d’abord une adaptation permanente de l’environnement afin de maintenir la compétitivité de l’entreprise, mettre en place un plan d’anticipation des évolutions internes et externes, enfin, une meilleure information des salariés.

Pour cela, il existe plusieurs outils, tel que les réunions, les études de clients et concurrents, les formations…

Ce service doit anticiper et trouver des solutions aux problèmes que l’entreprise pourrait connaitre tant sur l’environnement que sur le personnel.